Los técnicos de RR.HH. son profesionales que se encargan de gestionar el capital humano de una empresa. Según la Ley de Ordenación de las Profesiones Técnicas, para ejercer esta profesión se debe estar en posesión de un Título de Técnico Superior en Recursos Humanos, expedido por un centro educativo acreditado por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
¿Qué es ser técnico en RRHH?
El técnico de RRHH se encarga de supervisar el correcto funcionamiento de las actividades relacionadas con el departamento de Recursos Humanos de una empresa. Se asegura de que las políticas de la empresa se cumplan y que los empleados estén contentos y motivados. Además, el técnico de RRHH es el responsable de coordinar las acciones de selección de personal, capacitación y formación de los empleados. Asimismo, realiza tareas de control de absentismo y de las horas extras, entre otras.
Para ser técnico de RRHH se requiere, en primer lugar, tener una licenciatura en Psicología, Sociología o en una carrera técnica relacionada. Es necesario tener conocimientos en legislación laboral y en técnicas de selección de personal. Asimismo, se debe tener facilidad para el trato con las personas y ser un buen negociador. Es importante tener capacidad de organización y ser bueno en el manejo de los conflictos.
¿Que estudiar para ser técnico de selección?
¿Qué estudiar para ser técnico de selección?
Hay muchas opciones de estudio para ser técnico de selección. Puedes estudiar una carrera técnica, una licenciatura o incluso un posgrado en esta área. Lo importante es que elijas un programa de estudios que se adapte a tus necesidades y a tu perfil profesional.
Para ser técnico de selección, es necesario tener una buena base de conocimientos en psicología y en el área de las ciencias sociales. También es importante tener habilidades de comunicación y de gestión, ya que serás responsable de coordinar el trabajo de un equipo de selección.
Si quieres estudiar para ser técnico de selección, te recomendamos que busques un programa de estudios que te ofrezca una formación integral en esta área. De esta forma, podrás obtener todos los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar este importante puesto.
¿Qué debe saber un técnico en Recursos Humanos?
El técnico en Recursos Humanos debe tener conocimientos en diferentes áreas, tales como la legislación laboral, la selección de personal, el control de la nómina o el desarrollo de la carrera profesional de los empleados. Además, el técnico en Recursos Humanos debe ser capaz de gestionar el clima laboral de la empresa y ser un buen negociador para resolver conflictos.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Recursos Humanos?
Desempeñar el rol de coordinador de Recursos Humanos supone ser una persona extremadamente organizada, ya que se trata de un puesto en el que se gestionan las solicitudes de los empleados, los contratos y la documentación laboral. Pero, además, requiere de ciertas habilidades y conocimientos específicos. A continuación, te contamos cuáles son los requisitos para trabajar en Recursos Humanos.
Para ocupar el puesto de coordinador de Recursos Humanos es necesario, en primer lugar, contar con una licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o Administración y Dirección de Empresas. No obstante, también se valorará positivamente la formación en otros campos relacionados, como la Sociología o el Derecho.
Asimismo, es importante tener experiencia previa en el sector de la gestión de Recursos Humanos, ya que se trata de un puesto en el que se requiere un alto grado de responsabilidad y una gran capacidad de gestión. No obstante, también se valorarán otras experiencias en áreas relacionadas, tales como el marketing, la ventas o la administración.
En cuanto a las habilidades y conocimientos, el coordinador de Recursos Human
Para ser técnico de RRHH, se necesita estudiar una licenciatura en RRHH o un programa de certificación de RRHH. Además, es necesario tener experiencia laboral en el área de RRHH o en un campo relacionado. Los técnicos de RRHH deben ser capaces de demostrar una comprensión sólida de las prácticas y teorías de RRHH, así como de las leyes y regulaciones que rigen el área. Los técnicos de RRHH también deben ser capaces de comunicarse eficazmente, ya que muchas de sus responsabilidades requieren interactuar con otros empleados de la empresa.
