Después de estudiar Relaciones Laborales y Recursos Humanos, hay varias opciones de posibles masters a seguir. Estos pueden ayudarte a especializarte en un área concreta del sector de RR.HH. o pueden proporcionarte una perspectiva más amplia de la gestión de empresas y organizaciones. Algunos de los masters más populares entre los licenciados en RR.HH. son:
1. Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Este master se centra en la formación de directivos y gerentes de RR.HH. y les brinda las herramientas necesarias para gestionar eficazmente los recursos humanos de una empresa. El programa suele estar orientado a la práctica y está dirigido a aquellos que buscan una carrera en la gestión de RR.HH.
2. Master en Desarrollo de Recursos Humanos
Este master se centra en el desarrollo de las personas dentro de una organización. Se trata de formar a profesionales de RR.HH. en el área de selección, formación y desarrollo de talento humano. El objetivo es que los estudiantes adquieran las competencias necesarias para identificar el potencial de las personas y ayudarles a desarrollar sus habilidades y capacidades.
3. Master en Gestión de la Formación
Este master se centra en la gestión de la formación y el desarrollo de competencias. Se trata de formar a profesionales capaces de diseñar y desarrollar programas de formación eficaces para las empresas. El objetivo es que los estudiantes adquieran las competencias necesarias para gestionar proyectos de formación y desarrollar soluciones innovadoras para mejorar el rendimiento de los trabajadores.
4. Master en Psicología del Trab
¿Qué master puedo hacer con Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
La carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se centra en el estudio de los vínculos laborales y en la gestión de los recursos humanos de las empresas. Se trata de una carrera muy versátil que te prepara para trabajar en una gran variedad de sectores y puestos de trabajo.
Algunos de los puestos de trabajo que podrás optar con una carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos son:
- Gerente de Recursos Humanos: tu función principal será la de gestionar el personal de la empresa y asegurarte de que todos cumplan con las normas y requisitos laborales.
- Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo: tu función será la de garantizar que las condiciones de trabajo de los empleados cumplan con las normativas y regulaciones de seguridad.
- Consultor de Recursos Humanos: tu función será la de asesorar a las empresas en cuestiones relacionadas con el personal, como la selección de candidatos, el reclutamiento o la formación del personal.
- Especialista en Formación y Desarrollo: tu función será la de planificar, coordinar y llevar a cabo programas de formación y desarrollo para el personal de la empresa.
En resumen, con una carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos podrás trabajar en una gran variedad de puestos y sectores. Si estás interesado en esta carrera, aquí puedes encontrar más información.
¿Qué hacer después de estudiar RRHH?
Como recién egresado de una carrera de RRHH, puedes estar buscando trabajo en el área de tu especialidad. O puedes estar buscando trabajo en un área totalmente diferente. Puedes estar buscando trabajo en tu país de origen o en el extranjero. No importa en qué situación te encuentres, aquí hay algunos consejos para ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños.
El primer paso es asegurarte de que tu currículum está actualizado y presenta tus habilidades y experiencias de la mejor manera posible. Si no estás seguro de cómo hacerlo, puedes buscar en internet o preguntarle a un amigo que haya trabajado en el área de RRHH. También puedes buscar en internet o en librerías especializadas en libros de RRHH para ayudarte a redactar un currículum efectivo.
Una vez que tengas tu currículum listo, es hora de empezar a buscar trabajo. Si estás buscando trabajo en el área de tu especialidad, puedes buscar en internet, en periódicos o en revistas especializadas. Si no estás seguro de qué empresas están contratando personal de RRHH, puedes visitar las páginas web de algunas de las principales empresas de tu país. O puedes visitar las páginas web de las principales organizaciones internacionales de RRHH para ver qué empresas están contratando.
Una vez que hayas encontrado algunas empresas que te interesen, puedes enviarles tu currículum. Si no estás seguro de cómo hacerlo, puedes buscar en internet o preguntarle a un amigo que haya trabajado en el área de RRHH. También puedes buscar en internet o en librerías especializadas en libros de RRHH para ayudarte a redactar una carta de presentación efect
¿Cuánto dinero se gana con los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
¿Cuánto dinero se gana con los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden abrirte las puertas a una gran variedad de oportunidades de trabajo en una amplia gama de sectores. Según el informe Análisis Salarial de 2018 de Empleo, el salario medio anual bruto de los profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en España es de 42.880 euros, mientras que el salario medio anual bruto de todos los trabajadores en España es de 27.915 euros. Esto significa que los profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ganan un salario anual medio bruto 15.965 euros más que la media nacional.
Además, el informe Análisis Salarial de 2018 de Empleo también reveló que el salario medio anual bruto de los profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Madrid es de 48.560 euros, mientras que el salario medio anual bruto de todos los trabajadores en Madrid es de 31.115 euros. Esto significa que los profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos ganan un salario anual medio bruto 17.445 euros más que la media nacional en Madrid.
En general, podemos decir que los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos son una gran inversión, ya que te permitirán ganar un buen sueldo y tendrás la oportunidad de trabajar en una gran variedad de sectores.
¿Cuáles son los masters con más salidas?
¿Cuáles son los masters con más salidas?
A la hora de elegir un master, muchos estudiantes se plantean cuál es el que les ofrecerá mejores oportunidades en el mercado laboral. Según un estudio realizado por el portal de empleo Infojobs, los másters en Dirección y Administración de Empresas (DAE), Dirección de Marketing y Comercio Internacional son los que ofrecen mejores salidas a sus titulados.
El estudio se realizó a partir de un análisis de las ofertas de empleo publicadas en la web entre enero y septiembre de 2017. En concreto, se analizaron más de 100.000 anuncios en los que se requería el título de master para optar a la plaza. De esta forma, se pudo comprobar que el perfil de los candidatos con mejores salidas profesionales es el de aquellos que cuentan con un master en DAE.
Asimismo, el estudio también reveló que el segundo master con más salidas es el de Dirección de Marketing. En tercer lugar se sitúa el de Comercio Internacional, seguido de los másters en Dirección de Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad, y Dirección y Gestión de la Innovación y el Desarrollo Tecnológico.
En cambio, los másters con menos salidas profesionales son aquellos en los que se requiere una mayor especialización, como es el caso de los másters en Big Data, Banca y Seguros, o en Derecho Penal. No obstante, tal y como señala Infojobs, esto no quiere decir que estos másters no sean útiles, ya que muchas veces el objetivo de realizarlos no es tanto encontrar un trabajo, sino completar la formación académica.
Después de estudiar relaciones laborales y recursos humanos, puedes optar por una variedad de posiciones de liderazgo en organizaciones de todos los tamaños. Algunos ejemplos de posibles títulos de trabajo son gerente de recursos humanos, director de relaciones laborales, director de desarrollo de talento y consultor de recursos humanos.
En general, las organizaciones buscan candidatos para estos puestos de liderazgo que tienen una amplia experiencia en el campo de las relaciones laborales y los recursos humanos, así como una solida comprensión de las leyes laborales y de los mercados laborales. También se espera que los candidatos tengan una gran habilidad para el liderazgo, las relaciones interpersonales y la comunicación.
